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继PyTorch之父Soumith Chintala宣布离职后，Meta又损失一员大将！
智东西11月12日消息，据英国《金融时报》报道，图灵奖得主、Meta AI首席科学家、深度学习泰斗杨立昆计划在未来几个月内离开Meta，创办自己的初创公司，知情人士称，其下一步工作重点将围绕世界模型展开。
就在几天前，PyTorch之父Soumith Chintala发布长文宣布自己将于11月17日正式离开Meta，他在Meta工作11年，领导PyTorch团队近八年。当时杨立昆还发表了评论“祝你下一次工作顺利”。
杨立昆2013年加入Meta并领导基础人工智能研究实验室（FAIR），一直致力于AI的长期研究，如今其将结束在Meta的12年工作生涯。
这一波离职或许与Meta CEO马克·扎克伯格 （Mark Zuckerberg） 试图从根本上改革该公司的AI运营模式相关。
英国《金融时报》猜测，扎克伯格一直试图为AI部门注入新的活力，以努力与OpenAI、谷歌等对手竞争，他一直在推动员工更快速推出产品，这与杨立昆运营的FAIR目标不同，且10月底的一波裁员也使得FAIR成为重灾区。
威斯康星大学计算机科学教授Pedro Domingos发文称，杨立昆对Meta的价值为300亿美元（折合人民币约2100亿元），是（扎克伯格）为亚历山大·王支付的2倍。杨立昆离职消息被曝后，Meta股价应声下跌2%。
周二上午，Meta目前的股价下跌在0.7%～1%之间，这或许也表明投资者越来越担心扎克伯格证明在新技术上的巨额支出将得到回报。
还有网友将杨立昆的离职称作杰夫·辛顿（Geoff Hinton）离开谷歌的回声。
已经有不少网友开始对杨立昆的创业项目发表看法，有人对其充满期待，还有人认为他的世界模型很粗糙。
美国企业AI咨询创企创始人Cade持不同意见，他认为是因为杨立昆最近的言论会让投资者产生怀疑，为避免不被公开解雇所以悄悄离开。
出生于1960年，现年65岁的杨立昆以深度学习和卷积神经网络的发明而闻名，卷积神经网络广泛用于图像、视频和语音识别。
他于1987年获得巴黎高等电子技术与电子技术学院（ESIEE）的EE文凭，并于1987年获得皮埃尔和玛丽居里大学（巴黎）的计算机科学博士学位。在多伦多大学完成博士后后，他于1988年加入位于新泽西州霍尔姆德尔的AT&T贝尔实验室，1996年成为该研究中心图像处理研究部的负责人，并在普林斯顿NEC研究所短暂担任研究员，于2003年加入纽约大学担任教授。2012年至2014年，他担任纽约大学数据科学中心的创始主任。
杨立昆与Yoshua Bengio（约书亚·本吉奥）、Geoffrey Hinton（杰弗里·辛顿）是2018年ACM图灵奖的获得者，以表彰其“使深度神经网络成为计算关键组成部分的概念和工程突破”，他们三人经常被合称为“深度学习之父”。这些进步目前已成为现代计算的基石，并为当前的AI热潮铺平了道路。
▲深度学习之父
时至今日，杨立昆的离职或许早已有迹可循。
近段时间，扎克伯格正在大肆调整其AI战略，以挑战OpenAI和谷歌等竞争对手，其一方面不断削弱杨立昆在Meta内部AI研究的地位，另一方面又大肆裁员，杨立昆领导的FAIR团队成重灾区。
扎克伯格的转变是在Meta发布Llama 4之后开始的，该模型的性能比谷歌、OpenAI和Anthropic最先进的产品要差，而其Meta AI聊天机器人也未能获得消费者青睐。
这使得他确定Meta已经落后于竞争对手，因此扎克伯格决定放弃杨立昆领导的FAIR的长期研究工作，转而专注于更快推出模型和AI产品。
今年夏天，扎克伯格斥资143亿美元（折合人民币约1000亿元）聘请了28岁的数据标记初创公司Scale AI的创始人亚历山大·王（Alexandr Wang），并让他领导领导Meta组建新的“超级智能”团队。此外Meta还受收购了Scale AI 49%的股份。
▲亚历山大·王（Alexandr Wang）
因此，此前向Meta首席产品官Chris Cox汇报的杨立昆现在正在向亚历山大·王汇报。
在这之上，扎克伯格还亲自为该团队招兵买马，以推动其大语言模型的下一代迭代，其以百亿美元的薪酬方案吸引了不少OpenAI和谷歌等的员工。
然而，杨立昆一直认为，扎克伯格将其置于战略中心的大模型是“有用的”，但永远无法像人类一样推理和计划，与他老板的AI愿景越来越不一致。
在FAIR内部，LeCun转而专注于开发全新一代AI系统，他希望该系统能够为具有人类水平智能的机器提供动力，即世界模型。
这些系统旨在通过从视频和空间数据中学习而不仅仅是语言来理解物理世界，杨立昆表示可能需要十年时间才能完全开发该架构。据两位知情人士透露，杨立昆的下一步工作重点是进一步推进他在世界模型方面的工作。
二、一边斥巨资扩招一边裁员，Meta进入多事之秋如今的Meta也呈现出冰火两重天：扎克伯格新组建的超级智能团队仍在斥巨资挖人，而杨立昆的FAIR等实验室却被裁员。
大肆扩招之后，Meta在半个月前启动了裁员。
据《华尔街日报》报道，当时的裁员并没有影响到超级智能实验室，大多数裁员都涉及到FAIR（基础人工智能实验室）、AI产品及基础设施团队。其中FAIR实验室更是成为重灾区。
其裁员针对专注于AI产品和基础设施的团队，旨在在不牺牲公司最雄心勃勃的企业工作的情况下提高效率，据《华尔街日报》报道，该公司称许多受影响的员工可能会被部署到其他地方。
这波裁员波及到了华人AI大佬、FAIR研究科学家总监田渊栋，以及成批的华人AI研究员。
据《华尔街日报》援引亚历山大·王的一份备忘录，称裁员意味着“做出决定所需的对话将减少”，其希望解决积极招聘后AI团队的“组织臃肿”问题。
而通过从OpenAI、苹果等竞争对手那里挖走顶级研究人员，Meta超级智能团队的人员配备迅速增加。
扎克伯格面临着来自华尔街的越来越大的压力，要求他表明他为成为AI领导者而投入的数十亿美元投资将得到回报并增加收入。Meta的股价在10月下旬暴跌12.6%，市值蒸发了近2400亿美元（折合人民币约1.7万亿元），此前扎克伯格还暗示其未来AI支出将增加，明年可能超过1000亿美元（折合人民币约7000亿元）。
杨立昆的离职，是Meta这一年来一系列人事变动与组织调整中的最新一例，这家市值将近1.6万亿美元（折合人民币约11万亿元）的巨头，正经历多事之秋。
今年5月，Meta AI研究副总裁乔尔·皮诺（Joelle Pineau）离职，最近加入了加拿大AI创企Cohere；扎克伯格还以数亿美元的高薪引进了新的AI领导者，这激怒了一些守旧派。7月，前OpenAI研究员赵晟佳（Shengjia Zhao）被聘为Meta超级智能实验室首席科学家。
结语：扎克伯格全力押注超级智能团队近几个月Meta的人员动荡可谓不小，前有扎克伯格亲自出马开天价薪酬从各路大模型顶尖团队挖人，OpenAI、苹果、谷歌等几乎被他挖了个遍，后有裁员动荡，为其新超级智能团队运行铺路。
可以看出Meta正在快速完成人才与组织的双重迭代，为新超级智能团队的高效运转扫清障碍，全力冲刺下一代大模型。
在Meta全力冲刺下一代大模型的关键节点，杨立昆这一级别的顶尖大佬被曝离职，也凸显出AI产业在技术路线和人才竞争方面的深层矛盾。
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